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  • 怎样实现福利礼品效力的最大化
  • 时间:2013-09-28
  •         情感是相通的。企业给员工发放福利礼品的目的不外乎是提高员工的工作积极性,增强企业与员工的融洽度。那么有没有一种方式,让企业发给员工的福利礼品时既不增加企业的负担,同时也能在员工中产生一种的正向的引导呢?今天苏州礼品公司就来讲解一下这其中的奥妙
      怎样实现福利礼品效力的最大化?福利礼品政策非常强调“员工参与”的过程,希望从别人的角度来了解他人的需要。通常公司都会根据员工的薪水、年资或家眷等因素来设定每一个员工所拥有的福利礼品限额。而在福利礼品清单在所列出的礼品都会附一个金额,员工只能在自己的限额内购买喜欢的福利礼品,从而也有利于企业控制福利礼品成本。
      此外,更为重要的是,福利礼品计划要与企业整体薪资计划结合起来通盘考虑。福利礼品设计不仅仅是人力资源管理策略的重要组成部分,更是整体经营管理策略的重要组成部分,强化个性化福利礼品观念与团队合作结合,处理好实现企业福利目标和引导员工享受福利礼品的关系,支持企业经营目标的实现。
      苏州礼品公司提醒您福利礼品制度的实施通常会给出福利礼品的金额,这样就会促使员工更加注意自己的选择,从而有助于进行福利成本控制,同时还会使员工真实感觉到企业给自己的关爱,可以说是一个双赢的管理模式。

     

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